若公司因工资发错而起诉员工并申请强制执行，整个流程大致如下：
一、公司起诉阶段
起诉准备：
- 公司需准备起诉状，明确诉讼请求（如要求员工返还多发工资）、事实与理由（如工资发放记录、员工确认多发工资的证据等）。
- 收集并整理相关证据材料，包括但不限于工资单、银行转账记录、员工确认多发工资的书面或电子证据等。
提交起诉：
- 公司向有管辖权的人民法院（通常是员工住所地或合同履行地法院）提交起诉状及证据材料。
- 法院对起诉进行审查，符合立案条件的，予以立案，并通知公司缴纳诉讼费。
庭审阶段：
- 法院安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。
- 庭审中，公司需就其诉讼请求进行举证，员工有权进行答辩和质证。
- 法院根据双方证据和法律规定，作出判决或裁定。
二、申请强制执行阶段（若公司胜诉）
申请执行准备：
- 公司需准备执行申请书，明确执行请求（如要求员工返还多发工资的具体金额）、事实与理由（即法院的生效判决或裁定）。
- 收集并整理执行所需的证据材料，主要是法院的生效法律文书。
提交执行申请：
- 公司向作出生效判决或裁定的人民法院提交执行申请书及证据材料。
- 法院对执行申请进行审查，符合执行条件的，予以立案，并通知公司缴纳执行费。
执行实施阶段：
- 法院向被执行人（即员工）发出执行通知书，责令其履行生效法律文书确定的义务。
- 若员工未履行义务，法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行账户存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
- 在执行过程中，员工有权提出异议或申请执行和解，法院将依法进行审查和处理。
执行终结阶段：
- 若员工履行了全部义务，法院将裁定执行终结，并通知双方当事人。
- 若因员工无财产可供执行等原因导致执行不能，法院将裁定终结本次执行程序，并告知公司可申请恢复执行的条件和程序。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在起诉前，应确保有充分的证据证明工资发错的事实和金额。
- 在申请执行前，应了解员工的财产状况，以便法院采取有效的执行措施。
- 在执行过程中，应积极配合法院的工作，及时提供执行所需的线索和材料。
对于员工而言：
- 若收到公司的起诉状或执行通知书，应认真对待，及时了解案件情况。
- 若认为公司起诉或申请执行的事实不成立或金额有误，应在法定期限内提出答辩或异议。
- 若确实存在多发工资的情况，应积极与公司协商解决，避免不必要的法律纠纷和执行措施。
若您在工资发错或相关法律纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。