针对您提出的“过了试用期不满半年辞退怎么赔付”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、总体原则

劳动者在过了试用期但不满半年后被辞退，其赔付数额需根据辞退的具体情形来确定。这主要包括合法辞退且无需支付补偿、合法辞退但需支付经济补偿，以及违法辞退三种情形。

二、具体情形及赔付标准

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错行为，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形（无过错性辞退）

   • 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位因这些客观原因需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于过了试用期但不满半年的劳动者，经济补偿为半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按规定程序裁员或无故辞退特定保护群体（如孕期女职工），则构成违法辞退。
   • 在此情形下，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于过了试用期但不满半年的劳动者，赔偿金为一个月工资。

三、注意事项

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师，审查劳动合同及辞退理由，以便准确判断自身权益并采取相应维权措施。

综上所述，过了试用期不满半年被辞退时，您应结合自身实际情况及用人单位的辞退理由，依据相关法律法规来判断赔付数额的合理性，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。