针对您提出的“试用期满被公司辞退怎么走离职流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期满被公司辞退，虽然与试用期内的辞退在时间节点上有所不同，但离职流程在本质上并无太大差异，主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是具体的离职流程：

1. 公司需有合法理由：

   • 公司应当有充分的证据证明其辞退您的决定是合法且合理的，这通常涉及到您的试用期表现、公司规章制度、以及相关法律法规的遵循情况。

2. 公司内部流程：

   • 公司应按照其内部规章制度规定的流程进行辞退操作，这可能包括内部审批、与您进行面谈等环节。

3. 通知工会或职工代表：

   • 如果公司建立了工会，应当事先将辞退理由通知工会。对于未建立工会的企业，根据地区规定，可能需要通知地方工会或征求职工代表意见。

4. 向您说明理由：

   • 在辞退时，公司应当向您明确说明辞退的具体理由，这是您的知情权所在。

5. 送达辞退决定：

   • 公司的辞退决定应当以书面形式送达给您，确保您收到并了解该决定。

6. 出具解除证明：

   • 公司应向您出具解除或者终止劳动合同的证明，这是您后续办理离职手续和寻找新工作的重要依据。

7. 办理档案和社会保险关系转移：

   • 公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人权益不受影响。

8. 保留证据：

   • 在整个离职流程中，建议您保留好所有相关的证据，如辞退通知、解除劳动合同证明、工资单等，以备不时之需。

此外，关于经济补偿的问题，如果公司是因为您不符合录用条件而辞退您，且这一决定是合法且合理的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常不需要向您支付经济补偿。但如果公司辞退您的理由不合法或不合理，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，确保离职流程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。