国企没买断的职工，其职业身份通常仍属于该国企的正式员工或在职职工。以下是对这一问题的详细分析：
买断工龄的含义与背景：
- 买断工龄，通常指的是企业与员工通过协商一致，解除劳动合同，并由企业支付一定的经济补偿金给员工，以“买断”员工在该企业的工龄和相应的权益。这种做法在过去的一些企业改制或重组中较为常见，但并非法律上的标准术语，且其实践可能因地区和具体政策而异。
没买断工龄的职工身份：
- 对于国企中没有买断工龄的职工，他们仍然保持着与企业的劳动关系，享受着企业提供的工资、福利、社会保险等权益。因此，他们的职业身份仍然是该国企的正式员工或在职职工。
相关法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。国企作为用人单位，应当遵守这些法律法规，保障员工的合法权益。
- 对于没有买断工龄的职工，国企应当继续履行劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等，并不得随意解除劳动合同。如果国企需要裁员或解除劳动合同，应当按照法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿金。
可能的情况与建议：
- 如果国企正在进行改制或重组，并考虑买断部分员工的工龄，那么对于没有买断工龄的职工来说，他们应当密切关注企业的动态和政策变化，了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 如果职工对企业的买断工龄政策或相关操作有疑问或不满，可以及时向企业的人力资源部门或工会反映，寻求解答和协商。如果协商无果，还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企没买断的职工仍然属于该国企的正式员工或在职职工，他们的权益受到法律法规的保障。如果面临企业改制或重组等特殊情况，职工应当密切关注政策变化，了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求法律援助或投诉维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。