公司领导安排员工串标是违法的行为。以下从几个方面为你详细分析：
一、串标的法律定义与性质
串标，通常指的是在招投标活动中，投标人之间或者投标人与招标人之间相互串通，损害招标人或者其他投标人利益的行为。这种行为破坏了招投标活动的公平、公正原则，扰乱了市场秩序，因此被法律所禁止。
二、公司领导安排员工串标的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》的相关规定，串通投标的行为会受到行政处罚，包括罚款、没收违法所得、取消投标资格等。对于公司领导安排员工串标的行为，如果查证属实，公司及其相关责任人员都可能面临上述行政处罚。
刑事责任：
- 在某些情况下，串标行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果串标行为情节严重，损害了国家、集体或者公民的合法权益，可能构成串通投标罪。对于公司领导安排员工串标，如果达到犯罪标准，公司领导和相关员工都可能面临刑事追究。
民事责任：
- 串标行为还可能引发民事纠纷。如果因为串标行为导致其他投标人遭受损失，受损方有权要求串标方承担民事赔偿责任。公司领导安排员工串标，如果给其他投标人造成损失，公司及其领导可能需要承担相应的民事责任。
三、员工在串标行为中的法律责任
员工在公司领导的安排下参与串标行为，虽然可能是出于执行上级指令的考虑，但并不能因此免除其法律责任。员工作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责。如果员工明知是串标行为而仍然参与，或者应当知道是串标行为而因为疏忽大意没有知道，都可能面临相应的法律责任。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 公司领导和员工都应当加强法律意识，了解招投标活动的相关法律法规，明确串标行为的违法性和危害性。
完善内部管理：
- 公司应当建立健全内部管理制度，加强对招投标活动的监督和管理，防止串标行为的发生。
及时举报与维权：
- 如果发现公司领导安排员工串标的行为，员工应当及时向相关部门举报，维护自己的合法权益和市场的公平竞争秩序。同时，如果因为串标行为遭受损失，受损方也应当及时采取措施维护自己的权益。
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