调岗降薪赔偿后，并不意味着你就不能上班了，这主要取决于调岗降薪的合法性以及你对此的处理方式。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、调岗降薪的合法性
合法调岗降薪：
- 如果用人单位的调岗降薪行为是基于合法的理由，如员工不胜任原工作、公司经营需要等，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。
- 在这种情况下，即使你接受了赔偿（如果赔偿是作为调岗降薪的补偿或协商的一部分），你仍然需要按照新的岗位和薪资标准继续上班。赔偿并不意味着你可以解除劳动关系或不再上班。
非法调岗降薪：
- 如果用人单位未经你同意，擅自调岗降薪，或者调岗降薪的理由不合法（如歧视、报复等），那么这种行为是违法的。
- 在这种情况下，你有权拒绝调岗降薪，并可以要求用人单位按照原岗位和薪资标准继续履行劳动合同。如果用人单位坚持非法调岗降薪，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
二、你对调岗降薪的处理方式
接受调岗降薪：
- 如果你接受了用人单位的调岗降薪，并且双方已经达成了书面协议，那么你需要按照新的岗位和薪资标准继续上班。
- 在这种情况下，赔偿（如果存在）可能是作为调岗降薪的补偿或协商的一部分，但并不影响你继续上班的义务。
拒绝调岗降薪：
- 如果你拒绝用人单位的调岗降薪，并且认为这种行为是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，你可以要求用人单位按照原岗位和薪资标准继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 在投诉或仲裁结果出来之前，你仍然需要按照原劳动合同的约定继续上班，除非用人单位明确表示解除劳动关系或你依法解除了劳动关系。
三、可能产生的法律后果
如果用人单位合法调岗降薪：
- 你需要按照新的岗位和薪资标准继续上班，否则可能构成旷工或违反劳动合同的行为，用人单位有权依据规章制度对你进行处理。
如果用人单位非法调岗降薪：
- 你有权拒绝调岗降薪，并可以要求用人单位承担违法责任。如果用人单位因此解除劳动关系，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：
- 调岗降薪赔偿后，并不意味着你就不能上班了。这主要取决于调岗降薪的合法性以及你对此的处理方式。
- 如果用人单位的调岗降薪行为是合法的，你需要按照新的岗位和薪资标准继续上班。
- 如果用人单位的调岗降薪行为是违法的，你有权拒绝并可以要求用人单位承担违法责任。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、调岗降薪通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。