工伤后和老板私了赔偿的比例并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响，包括工伤的严重程度、当地的赔偿标准、双方协商的结果等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法定标准

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的法定标准是由《工伤保险条例》等相关法律法规规定的。这些标准通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。每个项目的计算方式都有明确的规定，例如一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的。

二、私了赔偿的协商因素

在实际操作中，由于工伤赔偿的法定标准可能较为复杂，且涉及多个项目，因此很多劳动者和用人单位会选择私了的方式来解决赔偿问题。私了赔偿的比例则主要取决于双方的协商结果。在协商过程中，以下因素可能会对赔偿比例产生影响：

1. 工伤的严重程度：工伤越严重，赔偿金额通常越高。因此，在协商时，工伤的严重程度会是一个重要的考虑因素。
2. 当地的赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异。一些地区可能根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定了相对较高的赔偿标准，而另一些地区则可能相对较低。
3. 双方的经济状况：劳动者的经济状况和用人单位的经济实力也会对赔偿比例产生影响。如果劳动者经济状况较差，可能更倾向于接受较低的赔偿比例以尽快解决问题；而如果用人单位经济实力较强，则可能更愿意支付较高的赔偿金额以维护企业形象和避免法律纠纷。
4. 协商技巧和策略：在协商过程中，双方的谈判技巧和策略也会对赔偿比例产生影响。例如，劳动者可以通过了解相关法律法规和赔偿标准来增强自己的谈判地位；而用人单位则可以通过提供额外的福利或承诺来争取更低的赔偿比例。

三、私了赔偿的注意事项

在私了赔偿时，劳动者需要注意以下几点：

1. 确保了解自己的权益：在协商前，劳动者应该充分了解自己的工伤赔偿权益，包括法定赔偿标准和可能的赔偿项目。
2. 谨慎签订协议：在签订私了协议时，劳动者应该仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合法且符合自己的利益。如果可能的话，可以请专业律师对协议进行审查。
3. 保留相关证据：在协商和签订协议过程中，劳动者应该保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以备不时之需。

四、建议

由于私了赔偿的比例受到多种因素的影响，且没有固定的标准，因此我建议劳动者在面临工伤赔偿问题时，尽量通过法律途径来维护自己的权益。如果确实需要私了解决，也应该在充分了解自己的权益和赔偿标准的基础上，与用人单位进行谨慎协商，并签订合法有效的协议。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。