若工伤私了后病情恶化，找老板赔偿，首先需明确的是，私了协议若存在显失公平、重大误解或违反法律强制性规定等情形，是可以被撤销或主张无效的，之后可依法要求老板赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、私了协议的效力问题
协议可撤销或无效的情形：
- 如果私了协议是在你未充分了解伤情、对赔偿项目和标准不清楚的情况下签订的，可能构成重大误解或显失公平，此时你可以向法院申请撤销该协议。
- 如果协议内容违反了法律的强制性规定，比如赔偿金额远低于法定标准，那么该协议也是无效的。
协议有效的情况：
- 如果私了协议是双方真实意思的表示，且赔偿金额合理，没有违反法律的强制性规定，那么该协议就是有效的。但病情恶化后，如果之前的赔偿不足以覆盖新的医疗费用等损失，你仍可以就新增的损失部分与老板协商或通过法律途径解决。
二、病情恶化后的赔偿请求
收集证据：
- 你需要收集病情恶化的相关证据，如新的医疗诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，以证明你的伤情确实加重，且需要更多的医疗费用和其他相关费用。
与老板协商：
- 在收集好证据后，你可以与老板再次协商，说明病情恶化的情况，以及因此产生的新的医疗费用和其他损失，要求老板按照法律规定和实际情况给予合理的赔偿。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板赔偿因病情恶化而产生的新的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等损失。
三、赔偿项目和标准
医疗费用：
- 包括因病情恶化而产生的新的医疗费用，如住院费、手术费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：
- 如果因病情恶化需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，老板应按照你原来的工资标准支付停工留薪期工资。
伤残补助金：
- 如果病情恶化导致伤残等级提高，那么你可以按照新的伤残等级要求老板支付一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》和所在地区的具体实施办法来确定。
四、实际操作建议
保持冷静和理智：
- 在与老板协商或通过法律途径解决时，要保持冷静和理智，以事实为依据，用数据说话，避免情绪化的表达和争吵。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到不安，可以考虑寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
举例说明：假设你之前因工伤与老板签订了私了协议，赔偿了5万元。但后来病情恶化，需要再次住院治疗，产生了新的医疗费用3万元，且因病情需要暂停工作3个月，每月工资5000元。那么，你可以与老板协商，要求老板赔偿这3万元的医疗费用和3个月的停工留薪期工资1.5万元。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我建议你尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。