工伤十级的护士，在符合一定条件下是可以调岗的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，其中并未直接限制调岗，但提到了劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这从侧面说明，工伤职工在伤残等级确定后，其劳动关系并非固定不变，存在调整的可能性。
同时，如果护士因工伤导致身体机能下降，无法胜任原护士岗位的工作要求（如需要长时间站立、搬运重物等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据医疗机构的证明，与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更，包括调整工作岗位。这是基于保护工伤职工权益，确保其能够继续在适合自身身体状况的岗位上工作的考虑。
实际情况角度
- 调岗的合理性：如果护士的工伤导致其无法继续从事原护士岗位的工作，或者原岗位的工作可能对其身体造成进一步伤害，那么调岗是合理且必要的。例如，如果护士因工伤导致腿部受伤，无法长时间站立或行走，那么将其调整到不需要长时间站立的岗位，如门诊咨询、病历整理等，是合适的。
- 调岗的协商性：调岗并非单方面决定，而是需要用人单位与劳动者协商一致。用人单位应当与护士进行充分沟通，了解其身体状况、职业意愿等，共同确定合适的调岗方案。如果护士不同意调岗，用人单位不能强行将其调整到其他岗位。
- 调岗后的待遇：调岗后，护士的工资待遇等应当保持不变或根据新岗位的要求进行合理调整。用人单位不得因调岗而降低护士的工资、福利等待遇，否则可能构成违法。
操作建议
- 及时沟通：如果护士因工伤导致无法胜任原岗位工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，提出调岗申请。
- 提供医疗证明：在申请调岗时，应提供医疗机构的证明，证明自己因工伤导致身体机能下降，无法胜任原岗位工作。
- 协商确定新岗位：与用人单位协商确定新岗位，确保新岗位符合自己的身体状况和职业意愿。
- 关注待遇变化：调岗后，应关注自己的工资待遇等是否发生变化，如有不合理之处，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
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