公司要求员工做乙肝两对半检查，这一行为在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关劳动法律法规，用人单位在招用人员时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，除非特定岗位（如食品加工、幼教等）因健康原因确实需要排除乙肝病原携带者，否则公司无权要求员工进行乙肝两对半检查。
隐私权保护角度
乙肝两对半检查涉及员工的个人健康隐私。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司要求员工进行乙肝两对半检查，并可能因此获取员工的乙肝病毒感染状况，这在一定程度上侵犯了员工的隐私权。
实际操作与后果角度
如果公司违法要求检查：员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如警告、罚款等。
如果员工因此遭受歧视：如被辞退、降职、降薪等，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
特殊情况说明
虽然大多数情况下公司要求员工做乙肝两对半检查是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工从事的是国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作，那么公司有权要求员工进行乙肝两对半检查，以确保员工符合岗位的健康要求。然而，这种情况并不常见，且必须严格遵循相关法律法规的规定。
建议：如果你所在的公司要求你进行乙肝两对半检查，而你认为这并不符合相关法律法规的规定，或者你因此遭受了不公平的待遇，建议你及时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。