一般情况下，工厂不会让员工代收工资，但特定情形下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、常规操作与法律规定
在正常的劳动用工关系中，工厂或企业通常会通过银行转账、现金发放等直接支付方式，将工资发放给员工本人。这种做法既符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，也便于企业进行财务管理和税务申报。根据这些法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、可能存在的例外情形
尽管直接支付是主流做法，但在某些特定情形下，工厂可能会考虑让员工代收工资。这些情形通常包括：
员工因特殊原因无法亲自领取：如员工因出差、休假、疾病等原因无法亲自到工厂领取工资，且事先与工厂达成一致，工厂可能会考虑让其他员工代为领取。但这种情况下，工厂通常会要求代领人出示员工的授权委托书，并核实代领人的身份，以确保工资发放的准确性和安全性。
工厂内部管理或操作习惯：在某些小型工厂或特定行业，由于员工数量较少、管理相对简单，或者出于操作习惯等原因，工厂可能会采用代收工资的方式。但这种情况并不普遍，且通常会在工厂内部有明确的规章制度进行规范。
三、代收工资可能存在的风险与问题
法律风险：如果工厂未经员工同意，擅自让其他员工代收工资，可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求工厂直接支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
管理风险：代收工资可能导致工资发放的混乱和错误，如代领人冒领、错领工资等。这不仅会给员工带来不必要的麻烦和损失，也会给工厂带来管理上的困扰和风险。
四、建议与措施
工厂应遵守法律法规：工厂应严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将工资直接支付给员工本人。如需代收工资，应事先征得员工同意，并明确代领人的身份和授权范围。
完善内部管理制度：工厂应建立健全的工资支付管理制度，明确工资支付的方式、时间、地点等具体事项。同时，应加强对代收工资行为的监督和管理，确保工资发放的准确性和安全性。
员工应增强法律意识：员工应了解自己的合法权益，如工资支付方式、时间等。如发现工厂存在违法支付工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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