核心结论：面对人力要求补回多算的绩效部分，你需要先核实绩效计算情况，再根据不同情况采取相应措施，包括与人力协商、保留证据以及考虑法律途径。以下是具体分析：

1. 核实绩效计算情况

   • 自行核对：首先，你需要仔细核对公司关于绩效计算的相关规定和标准，以及你自己的实际工作成果和数据。确认是否存在计算错误，以及错误的具体原因和责任归属。
   • 与人力沟通：如果自行核对后仍有疑问，或者认为计算确实存在错误，你可以主动与人力资源部门进行沟通，要求他们提供详细的计算依据和过程，以便你进一步核实。

2. 根据核实结果采取相应措施

   • 若确实多算：如果经过核实，确认绩效确实被多算，且多算的部分并非由于你的故意或重大过失导致，那么从诚信和合规的角度出发，你应该考虑配合公司补回多算的部分。当然，你也可以与人力协商，看是否可以分期补回或者以其他方式解决，以减轻你的经济负担。
   • 若计算无误或存在争议：如果经过核实，你认为绩效计算无误，或者虽然存在误差但并非你的责任，那么你可以向人力资源部门提出异议，并要求他们重新审核。如果人力资源部门坚持要求你补回多算的部分，而你认为这不合理，你可以考虑向公司的更高层级管理层反映情况，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 保留相关证据

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与绩效计算相关的证据，包括工作记录、数据报表、沟通记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的立场和权益。

4. 考虑法律途径

   • 如果与公司的沟通无法达成一致，且你认为公司的要求侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼。