核心结论：公司换场地后上班不顺畅，可能涉及劳动合同履行、工作环境变更、劳动权益保障等多方面法律问题，需根据具体情况采取不同措施。以下是具体分析：

1. 劳动合同是否因场地变更而需变更？

• 法律要点：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（如工作地点）。若公司单方面变更场地且未协商，可能构成违约。
• 应对建议：
  • 检查劳动合同中是否明确约定工作地点（如“XX市XX区”或“公司注册地”）。若约定具体地址，公司需与您协商变更；若约定模糊（如“XX市范围内”），公司可能有一定调整权。
  • 若公司未协商直接要求到新场地工作，您可书面提出异议，要求维持原合同条件或协商补偿方案。

2. 新场地是否影响劳动条件或健康安全？

• 法律要点：根据《劳动法》第16条、第17条，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。若新场地存在安全隐患（如通风差、设备老化）、通勤时间过长（如单程超1小时）或生活成本显著增加（如跨城通勤），可能涉及劳动条件恶化。
• 应对建议：
  • 收集证据：如新场地照片、通勤记录（公交/地铁时长）、周边消费凭证等，证明劳动条件变化对您的影响。
  • 向公司提出书面改善请求（如提供交通补贴、调整工作时间），若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司是否以“换场地”为由变相裁员或降薪？

• 法律要点：根据《劳动合同法》第40条，若因客观情况（如场地拆迁）导致合同无法履行，公司需与劳动者协商变更合同；协商不成，可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿（N倍月薪）。但若公司借机逼迫离职（如不安排工作、降低绩效），可能涉嫌违法解除。
• 应对建议：
  • 拒绝签署任何“自愿离职”协议，保留公司要求您到新场地工作的通知、考勤记录等证据。
  • 若公司未提供补偿直接解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。

4. 通勤成本增加能否要求公司补偿？

• 法律要点：法律未强制要求公司承担通勤费用，但若劳动合同或规章制度中约定了“交通补贴”或“异地工作津贴”，公司需履行。此外，若通勤时间过长导致实际工作时间超出法定标准（如每日超8小时），可主张加班费。
• 应对建议：
  • 查阅员工手册或合同中关于补贴的条款，要求公司按约定执行。
  • 若无约定但通勤时间显著增加（如原30分钟变为2小时），可与公司协商补贴，或通过工会集体协商。

5. 实际操作建议

• 第一步：书面沟通：向公司发送《关于工作地点变更的异议函》，明确要求协商并保留送达证据（如邮件、快递回执）。
• 第二步：收集证据：包括原合同、新场地通知、通勤记录、沟通记录等。
• 第三步：维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

总结：公司换场地后上班不顺畅，需先判断是否构成劳动合同变更、劳动条件恶化或违法解除。建议优先通过书面沟通协商，保留证据后依法维权。如有具体细节（如合同条款、公司通知内容），可进一步向我咨询，我会结合证据提供更精准的建议。