签了三方协议但没有在单位工作，可能构成违约，需承担相应责任，同时应积极与用人单位和学校沟通以寻求解决方案。以下从不同角度为您详细分析：
一、三方协议的法律性质与违约责任
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它本质上是一种合同，对签约各方具有法律约束力。一旦签订了三方协议却不去工作，很可能要承担违约责任。
- 违约责任：根据三方协议的约定，如果毕业生未按照协议去上班，很可能构成违约。此时，毕业生需要按照协议中的违约金条款向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，其目的在于弥补用人单位因违约方的行为而遭受的损失，比如重新招聘新员工所产生的招聘成本、培训成本等。
二、违约对个人信誉的影响
违约行为不仅可能带来经济上的损失，还可能对个人信誉造成不良影响。
- 行业信誉：不履行协议的行为可能会被记录在行业内的人才信息库中，对毕业生未来在同行业其他单位的求职产生不利影响。
- 学校评价：用人单位可能将违约情况反馈给学校，影响学校对毕业生的评价及后续合作。
三、公司方面的处理措施
对于公司而言，面对毕业生签了三方协议但未去上班的情况，可以采取以下措施：
与毕业生沟通：
- 公司应尽早与毕业生取得联系，了解其未去上班的具体原因。
- 如果毕业生有合理的解释（如考上公务员、研究生等），公司可以考虑是否给予一定的宽限期或协商解约。
要求毕业生承担违约责任：
- 如果毕业生无正当理由未去上班，公司有权要求其按照协议约定支付违约金。
- 公司可以出具解约函，明确双方解约的事实和原因，并要求毕业生办理相关解约手续。
办理解约手续：
- 公司需要按照内部流程办理与毕业生的解约手续，如出具解约证明、收回相关文件等。
- 同时，公司应及时将解约情况告知学校，以便学校为毕业生办理新的三方协议申领手续。
四、毕业生的应对措施
面对签了三方协议但未按约去上班的情况，毕业生应积极采取措施以最小化不利影响：
仔细查看协议条款：
- 毕业生应仔细查看三方协议的具体条款，特别是关于违约责任、违约金以及解决争议的方式等部分，以明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 毕业生应尽早与签订三方协议的用人单位取得联系，诚恳地说明不能去上班的原因，并寻求解决方案。
- 尝试协商免除或降低违约金的数额，以减少经济损失。
办理解约手续：
- 如果用人单位同意解除三方协议，毕业生需要按照单位的要求办理正式的解约手续，如提交书面的解约申请，并经单位审核通过后出具解约函。
- 拿到解约函后，毕业生还需将解约函提交给学校就业指导中心，以便学校为毕业生办理新的三方协议申领手续。
保留证据：
- 在处理过程中，毕业生应保留好所有与协议有关的文件和证据，如邮件往来、电话记录等。这些证据可能在后续处理纠纷时起到关键作用。
五、法律途径与建议
如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，毕业生可以考虑通过法律途径解决问题：
- 向法院提起诉讼：如果毕业生认为用人单位的要求不合理或存在其他纠纷，可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 根据协议中的仲裁条款申请仲裁：如果三方协议中包含了仲裁条款，毕业生可以根据该条款向仲裁机构申请仲裁以解决纠纷。
总结与建议：面对签了三方协议但未按约去上班的情况，毕业生和公司都应保持冷静和理智，积极寻求解决方案。毕业生应仔细查看协议条款、与用人单位和学校充分沟通、保留好相关证据，并尽可能减少损失和影响。同时，也要时刻牢记合同的严肃性和法律责任的重要性，以避免类似情况的再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。