产假工资只发放基本工资是不合法的。女职工在产假期间应获得与产假前实际工资水平相符的待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。以下从不同角度为您详细分析：

一、产假工资发放标准

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律文件，女职工产假期间的工资待遇应遵循以下原则：

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资的标准发放。
   • 如果生育津贴高于产假前工资标准，用人单位应将超出部分发放给员工。
   • 如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额。

2. 未参加生育保险：

   • 由所在单位按女职工产假前12个月工资的平均值（不包括加班费）发放。

二、产假工资构成

产假工资并非仅指基本工资，而是指女职工在产假前的实际工资水平，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。因此，用人单位仅仅发放基本工资是不符合法律规定的。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同约定：

   • 如果企业与职工在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合法的。但需注意，约定的工资发放标准不得低于法律法规规定的最低标准。

2. 未约定或约定不合法：

   • 如果企业未与职工约定，或者约定的工资发放标准低于法律法规规定的标准，那么职工有权要求企业按照法律法规的规定补发工资差额。

四、维权途径

如果女职工在产假期间发现工资发放不符合规定，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付产假工资。

2. 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以在仲裁时效内（一般为一年，自权益受侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设某女职工产假前月工资为8000元（包括基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元），如果用人单位仅发放基本工资5000元作为产假工资，那么差额3000元应由用人单位补足。

综上所述，产假工资只发基本工资是违法的。女职工在产假期间应获得全面的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。如遭遇不公正待遇，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。