无故让拿离职单，即用人单位无正当理由要求劳动者办理离职手续，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由，如劳动者没有违反公司规章制度、没有严重失职造成重大损失等情形，就要求劳动者办理离职手续，这违反了劳动合同法的规定。用人单位可能因此面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
具体来说：
如果劳动者没有过错：用人单位无故要求劳动者离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损失等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这种情况下的解除必须有充分的证据支持，并遵循法定程序。
二、从劳动者权益保护的角度
劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。用人单位无故要求劳动者离职，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
具体建议：
与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解要求离职的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果用人单位能够给出合理的解释并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：如果用人单位坚持无故要求劳动者离职，且拒绝支付赔偿金等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
三、从实际操作的角度
在实际操作中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作表现等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到重要作用。
具体操作：
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位相关的所有文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、电子邮件、短信等。
及时咨询：如果劳动者对用人单位的要求有疑问或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。
依法维权：在维护自己权益的过程中，劳动者应依法行事，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径表达自己的诉求和意愿，是维护自己权益的有效方式。
总结来说，无故让拿离职单一般是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。