诊所老板要求医护人员干与工作无关的活，这一行为是否犯法，需结合具体情况与相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与工作内容
劳动合同约定：首先，需查看医护人员与诊所签订的劳动合同中，是否明确规定了医护人员的工作职责和范围。如果劳动合同中明确限定了医护人员的工作内容，且要求从事的与工作无关的活超出了这一范围，那么诊所老板的行为可能构成违约。
工作内容变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作内容、工作地点等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果诊所老板未经医护人员同意，单方面要求其从事与工作无关的活，这可能违反了劳动合同法的规定。
二、劳动保护与职业安全
劳动保护：医护人员从事的是医疗工作，这要求他们具备一定的专业知识和技能。如果诊所老板要求医护人员从事与医疗无关且可能对其造成安全风险的活（如搬运重物、从事危险作业等），这可能违反了劳动保护的相关规定，对医护人员的身体健康和安全构成威胁。
职业安全：医护人员有权在安全的环境下工作。如果诊所老板的要求可能危及医护人员的职业安全，那么这一行为不仅可能违法，还可能引发劳动争议和纠纷。
三、可能的法律后果
违约责任：如果诊所老板的行为构成违约，医护人员有权要求诊所承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
劳动争议解决：医护人员可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
行政处罚：如果诊所老板的行为违反了劳动保护或职业安全的相关规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
四、建议与措施
与诊所沟通：医护人员可以先尝试与诊所老板进行沟通，明确表达自己的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果沟通无果，医护人员应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在后续的劳动争议解决中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果医护人员认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。