星期六请假是否要扣职务工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的请假制度，其中可能包括周末请假的处理方式。如果公司规章制度中明确规定，周末请假需要扣除相应的职务工资或采用其他形式的薪资调整，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定周末请假不影响职务工资，那么员工在请假时就不应被扣除职务工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和薪资调整的条款。如果劳动合同中明确约定了周末请假需要扣除职务工资，那么员工在签订合同时就已经接受了这一条件。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同中的约定为准，因为劳动合同具有更高的法律效力。
法律法规：
- 在大多数情况下，法律法规并不会直接规定周末请假是否需要扣除职务工资。但是，法律法规会保护员工的合法权益，如规定员工享有休息权、休假权等。
- 如果公司以不合理的理由扣除员工的职务工资，如仅因员工周末请假就扣除工资，而这一行为并没有在规章制度或劳动合同中得到明确约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和薪资调整的条款。
- 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果公司以不合理的理由扣除职务工资，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：星期六请假是否要扣职务工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，员工应仔细了解相关规定，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。