针对您提出的“在单位出了交通事故同责，单位要辞退员工怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认医疗期
首先，您需要确认自己是否处于医疗期。根据相关法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果您因交通事故受伤需要治疗，且处于医疗期内，那么单位辞退您的行为可能构成违法辞退。
二、收集证据
若单位在您医疗期内提出辞退，您需要收集以下证据以支持您的维权行动：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 医院诊断证明：证明您因交通事故受伤需要治疗，且处于医疗期内。
- 辞退通知：证明单位已经提出辞退您的决定。
三、与单位协商
在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，要求：
- 恢复劳动关系：如果您认为自己的医疗期尚未结束，且能够继续履行工作职责，可以要求单位恢复您的劳动关系。
- 支付赔偿金：如果单位坚持辞退您，且其行为构成违法辞退，您可以要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、投诉、仲裁与诉讼
如果与单位协商无果，您可以采取以下法律途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，由其责令单位改正。
- 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
五、注意事项
- 及时行动：一旦发现单位有违法辞退的迹象，您应尽快采取行动，收集证据并与单位协商。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，如果您在单位出了交通事故同责且处于医疗期内被辞退，您可以通过收集证据、与单位协商、投诉、仲裁与诉讼等途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。