结论：出了交通事故被判刑事责任，单位是否有权辞退职工，需根据具体情况判断，主要取决于职工是否构成“被依法追究刑事责任”以及单位的规章制度和劳动合同的约定。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。
具体情况分析：
- 若交通事故构成交通肇事罪并被判刑：
- 在这种情况下，职工确实被依法追究了刑事责任，单位有权依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。但单位在行使这一权利时，仍需遵循法定程序，如提前通知职工、支付经济补偿（如果符合法定条件）等。不过，通常因职工被追究刑事责任而解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
- 若交通事故不构成犯罪或未被判刑：
- 如果职工在交通事故中仅承担民事责任或行政责任，并未被追究刑事责任，那么单位无权仅凭此事实解除劳动合同。此时，单位若想解除劳动合同，需依据劳动合同法中的其他条款，如职工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，并需提供相应证据。
单位规章制度和劳动合同的约定：
- 除了法律规定外，单位的规章制度和劳动合同中也可能对职工被追究刑事责任时的处理作出具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且职工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这些规定也将成为单位处理此类情况的依据。
建议与行动：
对于职工：
- 如果因交通事故被判刑事责任，建议及时与单位沟通，了解单位的态度和意图，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 如果认为单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。
对于单位：
- 在决定解除与被追究刑事责任的职工的劳动合同时，应确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
- 遵循法定程序，如提前通知职工、听取职工意见、支付经济补偿（如果符合法定条件）等，以避免因程序违法而引发劳动争议。
后续思考：
- 职工在面临交通事故时，应尽量遵守交通规则，避免发生事故，以减少被追究刑事责任的风险。
- 单位在制定规章制度和劳动合同时，应明确职工被追究刑事责任时的处理方式和程序，以减少劳动争议的发生。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。