结论：交通事故中自己负主责，工厂是否有权辞退你，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度中是否有关于员工发生交通事故（尤其是负主责）时的处理规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权按照这些规定来处理。
工厂辞退的合法性：
- 工厂辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果工厂仅以你发生交通事故且负主责为由辞退你，而没有其他合法理由，那么这种辞退可能是违法的。
- 特别是，如果交通事故并未影响你正常履行工作职责，或者工厂没有证据证明你的行为给工厂造成了重大损害，那么工厂的辞退行为可能缺乏合法性。
工伤认定与赔偿：
- 如果交通事故发生在上下班途中，且符合工伤认定的条件（如非本人主要责任等），那么你可能有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，工厂辞退你可能会面临额外的法律风险，因为辞退工伤员工可能违反相关法律法规。
- 即使交通事故不构成工伤，工厂在辞退你时也需要遵循法定程序和条件，不能随意辞退。
法律后果与维权途径：
- 如果工厂违法辞退你，你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在工厂的工作年限和工资水平来确定。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明工厂的辞退行为是违法的，如劳动合同、规章制度、辞退通知、工资单等。
建议：
- 如果你面临这种情况，建议首先与工厂进行沟通，了解工厂辞退你的具体原因和依据。
- 如果认为工厂的辞退行为缺乏合法性，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
额外提醒：
- 交通事故的处理和工伤认定是两个独立的法律程序，需要分别进行。即使交通事故不构成工伤，也不影响你根据劳动合同和法律法规来维护自己的劳动权益。
- 在日常生活中，建议遵守交通规则，注意交通安全，以减少交通事故的发生。同时，了解并熟悉自己的劳动合同和工厂的规章制度，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。