若在合同期内被辞退，员工可通过以下途径维权，具体分为以下几种情况处理：

1. 确认辞退是否合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形时，可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若辞退不符合法定情形（如无充分证据证明员工严重失职、违反规章制度等），则属于违法解除，员工有权主张赔偿。
   关键点：用人单位需对辞退的合法性承担举证责任，员工可要求其出具书面辞退通知并说明理由。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解除但需支付补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除赔偿：若用人单位无法定理由辞退员工，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
     注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 要求继续履行合同
   若员工希望保留劳动关系（如需工龄连续计算、享受特定福利等），可向劳动仲裁委申请裁决用人单位继续履行合同。此情形适用于用人单位违法解除且员工无重大过错的情况。
   风险提示：实践中，仲裁委或法院可能因“劳动关系已无法恢复”等理由不支持继续履行，此时员工可转而主张赔偿金。

4. 维权步骤与证据收集

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具书面辞退证明并说明理由，保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促用人单位改正。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在辞退之日起1年内申请劳动仲裁，主张补偿/赔偿金、未结工资、加班费等。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     证据清单：劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤记录、工作成果证明、沟通记录等。

5. 特殊情形处理

   • 试用期辞退：用人单位需证明员工不符合录用条件（如未通过考核、存在虚假简历等），否则构成违法解除。
     
   • 三期女职工保护：孕期、产期、哺乳期女职工被辞退的，除员工存在严重过错外，用人单位需支付赔偿金并可要求继续履行合同至相应期限届满。
     
   • 工伤员工保护：工伤职工在停工留薪期内或医疗期、康复期内的，用人单位不得解除合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇责任。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；
   
2. 整理劳动合同、工资记录、工作证据等材料；
   
3. 根据辞退合法性选择主张补偿或赔偿，优先通过协商解决；
   
4. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，避免超过1年时效。
   

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