结论前置：产假没休完被要求提前上班，是否可以要求补偿需分情况讨论。如果是员工主动提前上班，一般不能要求额外补偿；如果是公司要求提前上班，员工有权要求公司支付正常工资及生育津贴差额（如有）。

一、员工主动提前上班的情况

如果女职工本人主动申请提前结束产假并返回工作岗位，企业仅需按照其正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，企业将根据员工正常工作时的薪酬待遇，结合其实际出勤天数和对应的工资计算方式，来发放工资。在此情况下，女职工不会获得额外的补偿，因为她们是自愿选择提前上班的。

举例说明：假设某女职工正常产假为128天，她休了90天后主动申请提前返岗。公司只需按照她正常工作时的工资标准，结合她实际出勤的天数来计算并发放工资，无需额外支付补偿。

二、公司要求提前上班的情况

若公司要求女职工提前结束产假并返回工作岗位，这实际上相当于公司占用了女职工依法应享受的产假假期。在这种情况下，公司除了需要支付女职工正常出勤期间的工资外，还应确保女职工的薪资待遇不受影响，包括生育津贴的补偿（如有差额）。

1. 正常工资支付：

   • 公司应当按照正常出勤为员工发放工资，工资标准依据劳动合同的约定执行，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。
   • 对于月薪制员工，工资按月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数来计算。
   • 对于计件工资制员工，则根据其实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。

2. 生育津贴补偿：

   • 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其支付标准通常依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的企业，则应按照女职工产假前的工资标准由企业自行支付。
   • 若生育津贴的标准高于员工正常工作时的工资，员工提前上班期间，公司除支付正常工作工资外，生育津贴仍应全额发放（但实践中，部分地区可能规定生育津贴与工资不重复享受，具体需根据当地政策执行）。
   • 若生育津贴低于员工正常工作工资，差额部分由用人单位补足。员工提前上班，公司需正常支付工资，同时员工仍可领取生育津贴（或差额补偿）。

举例说明：假设某女职工的产假工资和生育津贴均为每月5000元，正常产假为128天，但她休了90天后被公司要求提前返岗。公司除支付她返岗后的正常工作工资外，还需关注生育津贴的支付情况。如果生育津贴是按月发放的，且她返岗后当月未领满整月生育津贴，公司可能需根据当地政策补足差额或按实际天数折算生育津贴。

三、法律保障与女职工权益

1. 法律保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。
   • 女职工产假未休完提前上班属于自愿行为（若为公司要求则非自愿），若公司强制要求提前上班，女职工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 如果公司未按规定支付工资或生育津贴，女职工可以向劳动保障行政部门投诉。
   • 女职工还可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：产假没休完被要求提前上班时，女职工应明确自己的权益。如果是公司要求提前上班，女职工有权要求公司支付正常工资及生育津贴差额（如有）。在提前上班前，建议与公司充分沟通，并了解相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遭遇权益受损，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。