针对亲戚员工超过意外险购买年龄的情况，可撰写一份情况说明，核心要点如下：

1. 明确说明目的与背景

   • 开篇应直接点明撰写此说明的目的，即解释某位亲戚员工因年龄原因无法购买意外险的情况。
   • 简要介绍该员工的基本信息（如姓名、职位、与公司的关系等），以及公司原本计划为其购买意外险的初衷（如保障员工安全、履行公司责任等）。

2. 阐述年龄限制的具体情况

   • 详细说明保险公司对于意外险购买的年龄限制政策，包括但不限于最高购买年龄、特定年龄段内的保障范围或保费差异等。
   • 指出该员工的具体年龄，并对比保险公司的年龄限制，明确说明其已超出可购买意外险的年龄范围。

3. 说明公司已采取的替代措施

   • 鉴于该员工无法购买意外险，公司应说明已采取或计划采取的其他保障措施，如提供其他类型的保险（如医疗保险、养老保险等）的购买机会，或增加其他形式的福利（如提高工资、提供健康检查等）以弥补无法购买意外险的不足。
   • 若公司尚未采取具体措施，可说明正在积极研究并计划尽快出台相关方案，以确保员工的权益得到妥善保障。

4. 表达公司态度与承诺

   • 强调公司对员工安全的重视，以及对于无法购买意外险的员工所持的关怀态度。
   • 承诺将继续关注员工的福利需求，并努力为员工提供更加全面、周到的保障。

示例说明：

关于XX员工无法购买意外险的情况说明

本公司员工XX（姓名），担任XX职位，与本公司存在亲戚关系。鉴于公司对员工安全的重视，原本计划为其购买意外险以提供必要的保障。然而，经与保险公司沟通后得知，由于XX员工的年龄已超出保险公司规定的意外险购买上限（具体年龄限制为XX岁），因此无法为其购买该险种。

针对此情况，公司已采取以下措施：首先，我们正在研究其他类型的保险产品，如医疗保险、养老保险等，以寻找适合XX员工的保障方案；其次，我们计划提高XX员工的工资水平，并为其提供定期的健康检查服务，以弥补无法购买意外险的不足。同时，公司承诺将继续关注XX员工的福利需求，并努力为其提供更加全面、周到的保障。

我们深知员工的安全与健康是公司发展的基石，因此对于无法购买意外险的员工，我们将尽最大努力确保其权益得到妥善保障。如有任何疑问或建议，请随时与公司人力资源部门联系。

希望这份说明能够满足您的需求。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。