关于医院聘用制员工多少年不可以随意辞退的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同期限与辞退规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于固定期限劳动合同，合同期满即终止，除非双方协商一致续签，否则用人单位可以不再续签，但这并不等同于“随意辞退”，而是基于合同到期的事实。
   • 对于无固定期限劳动合同，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意辞退员工。无固定期限劳动合同的签订，通常意味着员工在用人单位的工作稳定性较高。

2. 医院聘用制员工的特殊性：

   • 医院聘用制员工，如果签订的是无固定期限劳动合同，那么在没有法定或约定解除情形的情况下，医院不得随意辞退员工。
   • 如果签订的是固定期限劳动合同，那么合同期满后，医院可以选择不再续签，但应依法支付经济补偿（如果符合支付条件）。
   • 此外，如果医院聘用制员工在试用期内不符合录用条件，或者严重违反医院规章制度，或者严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害等，医院可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. “不可以随意辞退”的具体年限：

   • 实际上，并没有一个固定的年限规定说医院聘用制员工达到多少年就不可以随意辞退。这主要取决于劳动合同的期限以及员工是否满足法定或约定的解除条件。
   • 如果员工与医院签订了无固定期限劳动合同，并且没有违反法律法规或医院规章制度的行为，那么员工的工作稳定性将相对较高，医院不得随意辞退。

4. 法律建议：

   • 对于医院聘用制员工来说，了解并熟悉自己的劳动合同内容以及相关法律法规是非常重要的。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，比如被医院随意辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 同时，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、经济补偿等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，医院聘用制员工多少年不可以随意辞退并没有一个固定的年限规定，而是取决于劳动合同的期限以及员工是否满足法定或约定的解除条件。如果员工签订的是无固定期限劳动合同，并且没有违反法律法规或医院规章制度的行为，那么员工的工作稳定性将相对较高。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。