劳动合同的期限可以依法根据双方协商结果确定，但“多写14天”是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方协商一致且不违反法律强制性规定
   劳动合同的期限（包括固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）由用人单位与劳动者协商确定。若双方自愿约定合同期限比实际用工需求多14天（例如：实际用工30天，合同写44天），且不违反《劳动合同法》中关于试用期、服务期等特殊期限的限制（如试用期不得超过法定上限），则该约定合法有效。此时，合同期限届满后，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿（除非存在其他法定情形）。

2. 若“多写14天”涉及虚假意思表示或规避法律

   • 情形一：以合法形式掩盖非法目的
     若用人单位通过延长合同期限规避法律责任（例如：为避免支付未签合同双倍工资，在劳动者实际入职后补签合同并倒签日期，同时多写14天），可能被认定为无效条款。根据《民法典》第146条，虚假意思表示的民事法律行为无效，此时劳动者仍有权主张实际用工期间的权益。
     
   • 情形二：违反试用期或服务期规定
     若“多写14天”实际是变相延长试用期（例如：法定试用期已届满，但合同中多写14天试用期），则违反《劳动合同法》第19条（试用期上限根据合同期限确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期），超出的部分无效，用人单位可能面临行政处罚或劳动者主张赔偿。
     
   • 情形三：欺诈或胁迫
     若劳动者因被欺诈、胁迫而同意“多写14天”（例如：用人单位威胁“不签就解雇”），劳动者可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效或部分无效，并要求用人单位承担赔偿责任。

3. 实务建议

   • 对用人单位：合同期限应与实际用工需求匹配，避免通过延长期限规避法律义务。若需调整期限，应与劳动者协商一致并书面变更合同。
     
   • 对劳动者：签订合同前应仔细核对期限条款，若发现“多写14天”涉及上述违法情形，可拒绝签署或要求修改，并保留相关证据（如沟通记录、工资发放记录等）以维护权益。

总结：劳动合同期限可依法协商延长，但需确保不违反法律强制性规定或损害他人权益。若您对具体条款的合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。