劳动合同的期限可以由双方协商确定，多写一个月（即延长一个月的合同期限）在法律上是允许的，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 双方协商一致
   根据《劳动合同法》第13条，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。若双方同意将合同期限延长一个月（例如原合同1年，改为1年1个月），只需在合同中明确约定新期限，并由双方签字确认即可。
   注意：若劳动者不同意延长，用人单位不得单方面强制修改合同期限。

2. 不得违反强制性规定

   • 试用期限制：若延长合同期限涉及试用期，需符合《劳动合同法》第19条对试用期的限制（如合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。若原合同已包含试用期，延长期限后不得再次约定试用期。
     
   • 无固定期限合同触发条件：若劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续订，用人单位需签订无固定期限合同。此时若通过“多写一个月”规避无固定期限合同，可能被认定为违法。

3. 程序合法性

   • 书面形式：合同期限变更必须采用书面形式，口头约定无效（《劳动合同法》第35条）。
     
   • 签字确认：双方需在变更后的合同上签字或盖章，确保程序合法。

4. 实务建议

   • 明确约定目的：在合同中注明延长一个月的具体原因（如项目收尾、过渡期等），避免后续争议。
     
   • 避免“套路”条款：用人单位不得以“多写一个月”为名，实际设置不合理的条件（如自动续期、高额违约金等），否则可能被认定为无效条款。
     
   • 劳动者权益保护：若用人单位提出延长合同期限，劳动者有权要求明确工资、岗位等条款是否变更，并保留书面证据。

总结：劳动合同可以合法延长一个月，但需双方协商一致、程序合法，且不得违反试用期、无固定期限合同等强制性规定。若有具体操作疑问，可直接向我咨询。