结论先行：公司未约定工资支付时间的情况下，工资支付需遵循法律规定及行业惯例，确保员工权益不受损害。以下从法律规定、行业惯例及员工权益保护三个角度进行详细分析。

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。虽然法律并未明确规定具体的支付日期，但“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理期限内支付工资。

若公司未与员工约定具体的工资支付日期，则公司应遵循上述法律规定，在每个月的合理期限内支付工资，避免构成无故拖欠。若公司因特殊原因需延迟支付工资，应提前与员工协商并达成一致，否则可能面临法律责任。

2. 行业惯例角度

在实际操作中，不同行业、不同公司可能存在不同的工资支付习惯。有些公司可能选择在每月的固定日期（如每月5日、10日等）支付工资，有些公司则可能选择在每月的最后一个工作日支付工资。这些习惯虽然不具有法律强制力，但一旦形成并为员工所接受，即成为公司与员工之间的约定，公司应遵守。

若公司未与员工约定具体的工资支付日期，且行业内也无普遍接受的支付习惯，则公司应参考其他类似公司的做法，或与员工协商确定一个合理的支付日期，以确保工资支付的及时性和稳定性。

3. 员工权益保护角度

作为员工，若公司未约定工资支付时间，你有权要求公司明确支付日期，并确保工资按时足额支付。若公司拒绝明确支付日期或无故拖欠工资，你可以采取以下措施保护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司明确工资支付日期并按时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取法律手段维护自己的权益。

总之，公司未约定工资支付时间时，应遵循法律规定及行业惯例，确保工资支付的及时性和稳定性。作为员工，你有权要求公司明确支付日期并按时足额支付工资，若公司拒绝或无故拖欠，你可以采取法律手段保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。