针对您离职后公司还欠工资的情况，为了有效防止公司不给，您可以撰写一份正式的《工资追讨函》作为模板，以下是一个详细的示例及说明：
工资追讨函模板
标题：工资追讨函
致：[公司全称]
日期：[填写日期]
内容：
尊敬的[公司负责人姓名/人力资源部负责人]：
本人[您的姓名]，身份证号：[您的身份证号码]，于[离职日期]正式从贵公司离职，离职前担任[您的职位名称]。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。然而，截至本函发出之日，贵公司仍未支付本人离职前应得的工资共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。
本人在此郑重要求贵公司：
立即支付：请贵公司在收到本函之日起[具体天数，如5个工作日]内，将上述拖欠的工资全额支付至本人指定的银行账户（账户信息：[银行账户名、账号、开户行]）。
确认回复：请贵公司在支付工资后，以书面形式（邮件或快递）向本人确认工资已支付，并附上支付凭证。
法律责任：若贵公司未能在上述期限内支付工资，本人将不得不采取进一步的法律措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。届时，贵公司除需支付拖欠的工资外，还可能需承担因逾期支付而产生的滞纳金、赔偿金及诉讼费用等额外费用。
附件：
联系方式：
请贵公司认真对待此事，尽快处理，以免不必要的法律纠纷。期待贵公司的积极回应与配合。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
说明与建议
明确性与正式性：在撰写工资追讨函时，务必保持语言的明确性和正式性，清晰列出拖欠的工资金额、支付要求及期限，以及未支付可能面临的法律后果。
证据保留：在发送工资追讨函前，请确保您已收集并保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如离职证明、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
发送方式：建议通过邮件和快递两种方式同时发送工资追讨函，以确保公司能够及时收到并留存书面证据。邮件发送时，可要求对方回复确认收到；快递发送时，可选择有签收记录的快递服务。
后续行动：若公司在您设定的期限内仍未支付工资，您可按照函中所述，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。
希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。