结论前置：若想因老板欠工资而立即离职，在辞职书中需明确表达离职原因系用人单位拖欠工资，并依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，同时可要求支付工资及经济补偿金。以下为具体分析及辞职书撰写要点：

1. 法律分析

• 被迫解除权行使：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。此情形下，劳动者无需提前30日通知，可立即离职。
• 经济补偿金主张：依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 工资支付义务：无论是否离职，用人单位均需支付拖欠的工资，此为法定义务。

1. 辞职书撰写要点

• 标题：直接注明“被迫解除劳动合同通知书”，以明确文件性质。
• 正文内容：
  • 表明身份：写明姓名、身份证号、入职时间、岗位等基本信息。
  • 陈述事实：明确用人单位拖欠工资的具体情况（如拖欠月份、金额等），并附相关证据（如工资条、银行流水等）作为附件。
  • 引用法律：明确指出用人单位的行为违反了《劳动合同法》第三十八条，劳动者据此行使被迫解除权。
  • 提出要求：要求用人单位立即支付拖欠的工资，并按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金。
  • 通知离职：明确告知因用人单位过错，劳动者即日起解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续。
• 落款：写明日期，并由劳动者本人签字确认。

1. 示例模板

被迫解除劳动合同通知书

致[用人单位名称]：

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[岗位名称]。因贵公司自[拖欠工资起始月份]起至今，未按时足额支付本人工资，累计拖欠工资[具体金额]元，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。

现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式通知贵公司，因贵公司未及时足额支付劳动报酬，本人即日起解除与贵公司的劳动合同。同时，要求贵公司：

1. 立即支付拖欠的工资[具体金额]元；
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，支付经济补偿金[具体金额]元（按本人在贵公司的工作年限计算）。

请贵公司于收到本通知之日起3日内，与本人联系办理离职手续，并支付上述款项。逾期未处理的，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

特此通知！

通知人（签字）：[姓名]
日期：[年月日]

提醒：在提交辞职书前，建议先与用人单位协商解决，若协商无果，再提交辞职书并保留好相关证据，以便后续维权。如有其他疑问，可直接向我咨询。