建筑公司工作人员写的工资欠条，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

欠条的法律效力基础

欠条，作为一种书面凭证，用于证明一方欠另一方款项的事实。在法律上，欠条的有效性主要取决于其内容是否真实、合法，以及是否符合法律规定的形式要求。对于建筑公司工作人员写的工资欠条，只要其内容真实反映了欠薪事实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该欠条就具有法律效力。

欠条内容的关键要素

为了使工资欠条具有法律效力，它应当包含以下关键要素：

1. 双方当事人的基本信息：包括欠薪方（建筑公司或其工作人员代表）和被欠薪方（员工）的姓名、身份证号码等基本信息，以便明确双方的身份和权利义务关系。
2. 欠薪的具体金额和原因：欠条中应明确记载欠薪的具体金额，以及欠薪的原因（如未按时支付工资、奖金、津贴等）。这有助于确定欠薪的事实和金额，为后续的维权提供有力证据。
3. 支付期限和方式：欠条中应约定欠薪的支付期限和方式，如一次性支付或分期支付，以及支付的具体时间节点和方式（如银行转账、现金支付等）。这有助于确保欠薪能够得到及时、有效的支付。
4. 违约责任和争议解决方式：欠条中可以约定违约责任，如欠薪方未按时支付欠薪应承担的违约金或赔偿损失等。同时，也可以约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。

欠条的签署和保存

1. 签署：欠条应当由欠薪方和被欠薪方双方签署，并注明签署日期。签署时，双方应当确保签署的是真实意愿，并了解欠条的内容和法律后果。
2. 保存：签署后的欠条应当妥善保存，以便在需要时作为证据使用。建议将欠条复印或扫描后分别保存，以防原件丢失或损坏。

可能的法律后果

如果建筑公司工作人员写的工资欠条符合上述条件，那么它将成为具有法律效力的凭证。如果欠薪方未按时支付欠薪，被欠薪方可以依据欠条向法院提起诉讼，要求欠薪方支付欠薪及可能的违约金或赔偿损失。法院将根据欠条的内容和相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。

建议：在签署工资欠条时，务必确保内容真实、合法，并符合法律规定的形式要求。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律机构，以确保欠条的有效性和可执行性。如果您在工资欠条方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。