上班半年才签劳动合同是不合法的。针对这一问题，我将从法律规定、法律后果以及劳动者的应对措施三个角度进行详细分析。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这一规定明确了劳动合同签订的必要性和时效性，是保障劳动者权益的重要基础。因此，上班半年才签劳动合同，显然违反了这一法律规定。
法律后果
支付双倍工资：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。以您的情况为例，若月工资为5000元，且已工作半年未签合同，则从第二个月起至第六个月，用人单位应额外支付5个月的工资作为赔偿，即计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)，代入数值计算得：5000元 × (6个月 - 1) = 25000元。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况尚未满一年，但这一规定也警示用人单位，长期不签劳动合同将面临更严重的法律后果。
劳动者的应对措施
在面对用人单位未按时签订劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。协商是解决纠纷的优先方式，有助于保持双方关系的和谐。
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，是证明劳动关系和计算赔偿金额的关键依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，提交相关证据以支持自己的主张，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益是劳动者的合法权利，也是解决纠纷的最终手段。
综上所述，上班半年才签劳动合同是不合法的，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者在此情况下应积极采取行动，通过协商、收集证据、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。