面对正常离职后公司不发工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，您需要明确表达自己已经按照公司规定正常离职，但工资却未按时发放的问题。同时，为了后续可能的法律程序，您应该保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果公司是因为误解或内部流程问题导致工资未发，通过友好协商往往能够较快地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，您需要准备好一些必要的材料，包括身份证、劳动合同、离职证明以及能证明您工作和应得工资数额的相关证据，如工资条、考勤记录等。您可以通过拨打投诉举报电话或直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，他们会责令公司限期支付，并可能对公司进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，双方可以陈述自己的主张并提供证据。如果仲裁庭认定您的请求有理，他们会裁决公司支付拖欠的工资。如果公司对裁决不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据。起诉状需要详细说明您的诉讼请求、事实和理由。法院在受理案件后会进行审理并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。如果公司拒不执行判决，您可以申请法院强制执行，法院有权采取多种措施来保障您的权益。

总结与建议

面对公司不发工资的情况，我建议您保持冷静并采取合适的行动。首先尝试与公司协商解决，如果无果再依次考虑投诉、仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是确保诉求得到合理解决的关键。希望这些建议能够对您有所帮助。