在国企工作了12年后选择辞职，可能会面临一系列法律和经济上的后果，这些后果主要取决于辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在国企工作12年后辞职，如果符合上述条件，劳动者有权获得12个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常无权要求经济补偿。
赔偿：
- 如果劳动者在辞职过程中违反了劳动合同的约定（如未提前通知用人单位、未完成交接工作等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的金额和范围通常根据劳动合同的约定和实际损失情况来确定。
二、社保与公积金的转移
- 辞职后，劳动者的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金账户需要办理转移手续。劳动者应确保及时办理这些手续，以便在新的工作单位或个人继续缴纳社保和公积金，保障自己的社会保障权益。
三、工龄与退休待遇
- 工龄计算：在国企工作的12年通常会计入劳动者的总工龄中。工龄是计算退休金、带薪年休假等福利待遇的重要依据。因此，辞职后，劳动者在新的工作单位或个人继续缴纳社保时，这12年的工龄仍然有效。
- 退休待遇：退休待遇的多少与劳动者的缴费年限、缴费基数等因素有关。在国企工作12年后辞职，如果劳动者在新的工作单位或个人继续缴纳社保，且缴费年限和缴费基数达到一定标准，那么劳动者在退休时仍然可以享受相应的退休待遇。
四、竞业限制与保密义务
- 竞业限制：如果劳动者在劳动合同中或与用人单位另行签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。违反竞业限制协议的，劳动者可能需要承担违约责任。
- 保密义务：劳动者在辞职后仍需对在原用人单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。违反保密义务的，劳动者可能需要承担法律责任。
五、其他注意事项
- 辞职手续：劳动者在辞职前应确保与用人单位办理完所有辞职手续，包括工作交接、离职证明开具等。这些手续对于劳动者在新的工作单位入职或办理其他相关事宜可能至关重要。
- 法律咨询：由于辞职涉及的法律问题较为复杂，劳动者在辞职前最好咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
总结来说，在国企工作了12年后选择辞职，劳动者需要综合考虑经济补偿、社保与公积金转移、工龄与退休待遇、竞业限制与保密义务以及辞职手续等多个方面的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。