公司强制员工在他人请假时代班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司通过合理协商，员工自愿代班：
- 在这种情况下，代班行为基于员工的自愿，不违反法律法规。公司可以与员工进行协商，寻求愿意代班的员工，并确保代班期间的工资、福利等权益得到妥善处理。这种安排既体现了公司的灵活性，也尊重了员工的意愿。
若公司强制员工代班，且未给予相应补偿或调整工作安排：
- 这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非自愿的加班或额外工作任务，特别是当这些任务超出了他们原本的工作职责范围或工作时间。公司强制员工代班，且未提供合理的补偿（如加班费、调休等）或调整工作安排，可能构成对员工权益的侵犯。
- 具体来说，如果代班行为导致员工的工作时间超过了法定的工作时间限制，或者代班任务与员工原本的工作性质、技能要求等存在显著差异，且公司未提供必要的培训或支持，那么这种强制代班的行为就可能违反了《劳动法》中关于工作时间、工作条件以及劳动保护的规定。
法律建议：
- 对于公司：应尽量避免强制员工代班，而是通过合理协商、提供补偿或调整工作安排等方式来寻求员工的配合。如果确实需要员工代班，应确保代班行为符合法律法规的要求，并尊重员工的意愿和权益。
- 对于员工：如果遭遇公司强制代班且未给予相应补偿或调整工作安排的情况，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司强制员工代班的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。
总之，公司在处理员工请假期间的代班问题时，应遵循法律法规的要求，尊重员工的意愿和权益，通过合理协商和妥善安排来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。