员工在宿舍死亡，其家属能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于员工的死因是否与工作有关，以及是否存在其他赔偿或补偿协议。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形下的赔偿

如果员工在宿舍的死亡满足《工伤保险条例》的相关规定，特别是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在宿舍，也可能被认定为工伤。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

赔偿主体：若单位为员工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。

二、非工伤情形下的赔偿与补偿

如果员工的死亡与工作无关，比如是由于自身疾病或其他非工作原因导致的，那么赔偿问题将更为复杂。在这种情况下，应考虑以下几种可能的赔偿或补偿途径：

1. 侵权赔偿：如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如宿舍存在安全隐患（房屋倒塌、电器漏电等），则由侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据实际损失以及当地的赔偿标准来确定。
2. 用人单位补偿：即使员工的死亡不被认定为工伤，用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予一定的经济补偿或慰问金。但这并非法定义务，补偿金额通常由双方协商确定，取决于用人单位的意愿和经济状况等因素。此外，如果员工与公司之间签订了相关的保险或福利协议，员工家属可能还能根据协议条款获得一定的赔偿或补助。

三、处理建议

在处理此类问题时，家属应及时与用人单位沟通，了解具体的赔偿政策或协议。同时，也可向当地劳动保障行政部门咨询工伤认定事宜。如果对赔偿问题存在争议，建议通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。在此过程中，家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，员工在宿舍死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的综合考量。家属应积极与用人单位、相关部门及专业律师进行沟通，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。