强迫员工干活是否违法，需根据具体情况来判断，但总体而言，法律对强迫劳动持明确否定态度。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对强迫劳动的基本态度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假等基本权利。任何侵害这些权益的行为，都可能构成对法律的违反。特别是当公司强迫员工工作时，很可能侵犯了员工的休息休假权，这明显违背了法律对于劳动者权益的保障原则。

二、强迫劳动的具体情形及法律后果

1. 一般强迫劳动情形：

   • 如果公司仅仅是口头要求员工加班或完成工作任务，并没有采用暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，那么这种情况通常被视为普通的劳动争议，而非强迫劳动。但即便如此，公司也应遵循与工会和劳动者协商的原则，不能单方面强制加班，且加班时长和加班费支付需符合法律规定。
   • 法律后果：若公司违反规定强迫员工加班或未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可对违法行为进行罚款、警告等行政处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等。

2. 严重强迫劳动情形：

   • 当公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动时，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。《中华人民共和国刑法》明确规定了强迫劳动罪，对此类行为将予以严厉的刑事处罚。
   • 法律后果：情节严重的，将构成强迫劳动罪，公司相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

三、员工的权利与救济途径

• 拒绝权：员工有权拒绝用人单位的强迫劳动要求，这是法律赋予劳动者的基本权利。
• 投诉举报：若员工遭遇强迫劳动，可向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行查处。
• 劳动仲裁与诉讼：若权益受损，员工还可以选择提起劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并要求公司停止违法行为。

四、特殊情形下的加班规定

虽然法律对强迫劳动持否定态度，但也存在一些特殊情形下的加班规定。例如，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修时，公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制。但即便如此，公司也应确保员工的身体健康和安全，并按照规定支付加班费。

总结来说，强迫员工干活是否违法，关键在于是否存在暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，以及是否违反了法律关于加班和休息休假的规定。无论是公司还是员工，都应该明确了解法律的相关规定，确保在劳动关系中遵守法律法规，维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。