入职七天，休息两天后离职，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些条款明确表明，只要劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，无论入职时间长短，用人单位都应当按照双方事先约定的工资计算方式，足额支付劳动者的工资。
工资计算方法
工资的计算通常依据实际出勤天数和双方约定的工资标准来进行。具体来说：
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按实际出勤天数计算工资，那么应按照这一规定执行。
- 例如，假设您日工资为200元，实际出勤了5天（7天中休息了2天），则应支付工资为\(5 \times 200 = 1000\)元。
按约定或法定标准计算：
- 如果劳动合同或集体合同中约定了月工资标准，但并未明确是按月还是按实际出勤天数计算，通常应理解为按月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。
- 在这种情况下，即使您只工作了7天，也应按照其实际工作的天数来折算工资。
特殊情况处理
- 试用期工资：如果您处于试用期，且劳动合同中约定了试用期工资标准，那么应按照试用期工资标准来计算应支付的工资。
- 法定节假日：如果这7天中包含法定节假日，且您在法定节假日提供了劳动，那么用人单位还应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。不过，由于您只工作了7天且休息了2天，这种情况可能不涉及法定节假日加班。
维权途径
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应支付工资的法律责任，并表达自己的合理要求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交相关工作证明（如工作牌、考勤记录等），由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：在必要的情况下，如果投诉仍然无法解决问题，您可以收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。
实际操作建议
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好考勤记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：在离职时，您应与用人单位就工资支付问题进行沟通，确保双方对工资的计算方式和支付时间达成一致。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或支付金额存在争议，您可以向我咨询或向当地劳动监察部门求助，以维护自己的合法权益。
综上所述，无论入职时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付您的工资。如果遭遇拒付工资的情况，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。