被判缓刑后已被开除公职，但仍在原单位工作一年，一般情况下是无法讨回这期间工资的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公职开除与工资关系
公职开除的法律后果：
- 当个人被判缓刑并被开除公职时，这意味着其与原单位之间的公职关系已经终止。公职开除通常伴随着一系列的法律后果，包括但不限于失去公职身份、相关福利待遇的终止等。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。然而，在公职被开除的情况下，个人已不再具备公职身份，因此原单位通常没有义务继续支付工资。
二、仍在原单位工作的情况
工作性质与劳动关系：
- 如果个人在公职被开除后，仍然在原单位以非公职身份（如临时工、合同工等）工作，那么其与原单位之间可能形成了新的劳动关系。在这种情况下，个人有权根据新的劳动关系要求支付相应的工资。
- 但关键在于：是否签订了新的劳动合同或存在事实上的劳动关系。如果没有签订新的劳动合同，且原单位不承认存在事实上的劳动关系，那么个人讨回工资的难度会较大。
证据收集与维权途径：
- 如果个人认为自己在公职被开除后仍然在原单位工作，并有权获得工资，那么需要收集相关证据来证明这一点。证据可能包括工作记录、考勤记录、工资发放记录等。
- 如果原单位拒绝支付工资，个人可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径都需要充分的证据来支持个人的主张。
三、特殊情况与例外
缓刑期间的特殊规定：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变个人被判刑的事实。因此，在缓刑期间，个人仍然需要遵守相关的法律规定和监管要求。
- 除非有特别的法律规定或政策允许在缓刑期间继续支付工资（这种情况非常罕见），否则个人通常无法讨回缓刑期间的工资。
单位内部规定或政策：
- 有些单位可能有自己的内部规定或政策，对于被判缓刑的员工有特殊的处理方式。但这些规定或政策通常不会违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位内部规定或政策允许在特定情况下支付工资，那么个人可以根据这些规定或政策来讨回工资。但这种情况也需要具体的证据来支持。
四、建议与结论
- 建议：如果您认为自己有权讨回工资，建议先与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以收集相关证据并通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 结论：在大多数情况下，被判缓刑后已被开除公职的个人是无法讨回这期间工资的。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。