针对中介临时工受伤后谁负责看病以及工资是否应发放的问题，以下是我的详细解答：
一、关于谁负责看病的问题
雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，如果中介临时工与用人单位（即实际用工单位，可能是中介介绍去的单位）之间存在事实劳动关系，且该工人在工作过程中因工作原因受伤，那么用人单位应当承担工伤责任，包括支付医疗费用。
- 如果中介在介绍工作时明确承诺了承担工伤责任，或者与用工单位有相关协议约定中介承担部分或全部工伤责任，那么中介也可能需要承担一定的医疗费用。但这种情况较为少见，通常取决于中介与用工单位之间的具体约定。
实际操作建议：
- 临时工受伤后，应首先确保得到及时救治。如果用工单位或中介拒绝支付医疗费用，临时工或其家属可以自行垫付，并保留好所有医疗费用发票和诊断证明。
- 随后，临时工或其家属应尽快与用工单位或中介沟通，要求确认工伤并支付医疗费用。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于工资是否应发放的问题
工资支付原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照约定支付工资。这包括因工伤而暂时不能工作的劳动者。
- 如果临时工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构证明确定。
特殊情况处理：
- 如果临时工与用工单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且因工伤导致无法工作，那么用工单位仍应支付停工留薪期间的工资。
- 如果中介作为用人单位与临时工签订了劳动合同，并约定了工资支付等事项，那么中介应按照合同约定支付工资。但这种情况较为少见，因为中介通常只是介绍工作，并不直接作为用人单位。
实际操作建议：
- 临时工或其家属在工伤发生后，应尽快与用工单位或中介沟通，要求确认停工留薪期并支付相应工资。
- 如果用工单位或中介拒绝支付工资，临时工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期间的工资。
总结与建议：
- 中介临时工受伤后，谁负责看病主要取决于临时工与用工单位或中介之间的劳动关系和约定。通常情况下，用工单位应承担工伤责任，包括支付医疗费用。
- 关于工资是否应发放的问题，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在因工伤暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付停工留薪期间的工资。
- 如果遇到用工单位或中介拒绝承担责任或支付工资的情况，临时工或其家属应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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