超过三个月病假期仍无法上班，您可以根据自身情况选择以下处理方式：

1. 与单位协商延长病假：

   • 若您希望继续休假，应尽快向单位提供医院出具的诊断证明和休假建议，与单位协商延长病假。单位在考虑您的实际情况后，可能会同意延长病假。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但医疗期并非无限期延长，具体期限需根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。若医疗期已满，您仍需继续休假，则需与单位协商。

2. 接受单位调岗安排：

   • 若医疗期满后，您无法从事原工作，单位可能会根据您的身体状况，为您另行安排适合的工作岗位。您应积极配合单位的调岗安排，并尽力胜任新岗位的工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位有义务为您另行安排工作岗位。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 若单位不同意延长病假，也不为您另行安排工作岗位，您可以考虑申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若您被鉴定为一至四级劳动能力障碍，应退出工作岗位，办理退休、退职手续，并享受相应的待遇；若被鉴定为五至十级劳动能力障碍，单位则不能随意解除与您的劳动合同。
   • 操作建议：您应向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明和鉴定材料。鉴定过程中，您应积极配合鉴定委员会的工作，确保鉴定结果的准确性。

4. 面对单位解约的应对措施：

   • 若单位在医疗期满后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人，或者在额外支付一个月工资后，与您解除劳动合同，您应了解自己的权益。
   • 经济补偿与医疗补助：根据法律规定，单位在解除劳动合同时，需依法支付您经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准依据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；医疗补助金的支付标准则为6到12个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 维权途径：若单位未按规定支付上述费用，您有权申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿。在此过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若您患的是癌症等严重疾病，医疗期满后的处理方式需根据您的实际情况灵活调整。原则上，应继续履行劳动合同，但若您因病情无法从事原工作或新安排的工作，单位可以依据法律规定进行无过失性辞退。不过，在辞退前，单位需确保程序的合法性，并支付相应的经济补偿和医疗补助。

行动建议：

• 建议您首先与单位进行沟通，明确您的身体状况和休假需求，争取单位的理解和支持。
• 若沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、休假建议、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。