当您遇到公司涉嫌诈骗工资的情况时，处理方式需根据您是否知情并参与了公司的诈骗活动来具体分析。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、若您不知情且正常提供劳动
工资合法性确认：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。
追讨途径：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确要求按时足额发放工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查公司工资支付情况，并责令公司支付。
- 申请劳动仲裁：您还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
证据保留：
- 保留工作合同、工资单、银行转账记录等所有与工资支付有关的证据，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。
二、若您知情并参与诈骗
部分参与且非主要责任：
- 对于仅在一定程度上知晓诈骗行为，但非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位的员工，其正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资。但具体判断需结合案件细节，由司法机关进行。
主要参与诈骗：
- 若您积极参与诈骗活动，作为主要实施者之一，您的工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。
- 此外，您还可能面临刑事处罚，包括但不限于罚款、拘役或有期徒刑等。
三、通用应对措施与法律援助
协商与投诉：
- 无论您是否知情，都应首先尝试与公司协商解决工资问题。
- 若协商无果，可按照上述途径向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉。
报案与法律援助：
- 若公司行为构成犯罪，您可考虑向公安机关报案。在报案前，了解法律规定和程序，准备好相关证据材料。
- 在整个过程中，您可寻求专业律师的帮助。律师可以提供针对性的法律建议和援助，帮助您分析案件情况，评估胜诉的可能性，并指导您如何收集证据、提起诉讼等。
四、加强自我保护与风险防范
- 提高防范意识：了解常见的诈骗手段和特征，学会如何识别和应对诈骗行为。
- 强化背景审查：在未来的职业选择中，对公司的背景和信誉进行充分了解，避免再次陷入类似困境。
面对公司涉嫌诈骗导致的工资问题，您应根据自身情况采取合适的措施。保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。