针对您提出的“中职生长期请病假合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。
首先，从法律层面来看，无论是中职生还是其他劳动者，都享有合法的休息休假权利，这其中包括病假。根据《劳动法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权根据医疗机构出具的病假证明向用人单位申请病休。这是劳动者的基本权利之一，受到法律的保护。
然而，长期请病假并非无条件合法。劳动者在行使病假权利时，也需要遵守一定的义务和约束。具体来说，有以下几点需要注意：
病假证明的合法性：劳动者提供的病假证明必须来自具有合法资质的医疗机构，且医嘱明确表明劳动者必须休息。如果病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假证明有被涂改痕迹等，这些病假证明可能是无效的。
病假期间的义务：劳动者在病假期间，虽然暂时不需要到岗工作，但仍然需要遵守一定的劳动纪律和职业道德。例如，不能隐瞒病情、擅自外出旅游或从事与病假不符的活动。如果劳动者在病假期间违反了这些义务，用人单位有权根据规章制度进行处理。
用人单位的审核权：用人单位对劳动者的病假申请具有审核权。在劳动者提供病假证明后，用人单位有权根据实际情况进行核实和审批。如果用人单位认为劳动者的病假申请存在不合理之处，或者劳动者的行为违反了劳动纪律和职业道德，用人单位有权拒绝批准病假或解除劳动合同。
医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，长期请病假需要符合医疗期的规定，不能无限期地延长。
对于中职生而言，如果确实因患病需要长期休病假，应当首先向学校提供合法有效的病假证明，并按照学校的规章制度办理请假手续。同时，在病假期间也需要遵守学校的纪律和规定，不能从事与病假不符的活动。如果学校认为中职生的病假申请存在不合理之处或违反了相关规定，学校有权根据规章制度进行处理。
综上所述，中职生长期请病假并非无条件合法，需要符合法律法规和学校规章制度的规定。在行使病假权利时，劳动者也需要遵守一定的义务和约束。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士或学校相关部门进行解决。