针对兼职务工工资维权地点的问题，核心结论如下，我将分情况详细说明：

1. 若兼职单位为合法注册的企业或个体工商户
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，您应向兼职单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如：若兼职单位注册在A区，即使您实际工作在B区，仍需向A区仲裁委提交材料。若对仲裁结果不服，可向单位所在地基层法院提起诉讼。

2. 若兼职单位未注册或属于个人雇佣关系
   此时属于民事雇佣纠纷，需直接向被告住所地或合同履行地基层法院起诉。例如：雇主居住在C区，或约定工资支付地在D区，您可选择任一地点法院立案。需注意保留转账记录、聊天记录等证据证明劳动关系。

3. 特殊情形处理建议

   • 跨省兼职：优先适用单位注册地法律，但若实际工作地法律对劳动者更有利（如最低工资标准更高），可主张适用工作地法律。
     
   • 平台用工：若通过APP接单（如外卖、网约车），需区分劳动关系与合作关系。若被认定为劳动关系，仍按第1种情形处理；若认定为合作关系，则需通过民事诉讼解决。
     
   • 证据收集：无论哪种情形，务必保存工资条、考勤记录、工作证等材料，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。

行动建议：

1. 先确认兼职单位性质（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
   
2. 根据单位性质选择仲裁或诉讼途径；
   
3. 携带身份证、证据材料原件及复印件，前往对应机构立案。
   

若对流程仍有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。