结论是：在没有证据证明公司存在违法行为的情况下，仅凭公司让签因个人原因辞职这一事实，难以直接通过法律途径告公司并获得支持。但具体能否告公司，还需根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
辞职原因与法律责任：
- 如果员工是自愿签署因个人原因辞职的文件，且没有证据表明公司存在胁迫、欺诈等违法行为，那么从法律上讲，员工需要对自己的辞职行为负责。
- 在这种情况下，员工难以仅凭辞职文件就主张公司存在过错或违法行为，并因此要求公司承担法律责任。
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是决定案件胜负的关键因素。如果员工没有保留任何与公司协商、沟通或存在违法行为的证据（如录音、录像、聊天记录、邮件等），那么其主张可能难以得到法律的支持。
- 证据的收集和保存对于维护自身权益至关重要。员工在签署任何文件或进行任何与工作相关的沟通时，都应尽量保留相关证据。
二、实际操作角度
尝试与公司协商：
- 如果员工认为公司在辞职过程中存在不当行为或违法行为，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致意见。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司存在的问题。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。但同样，员工需要提供一定的证据来支持自己的投诉。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 但在此之前，员工需要充分准备证据，并咨询专业律师的意见，以评估自己的胜诉可能性。
三、建议与提醒
保留证据：
- 员工在签署任何文件或进行任何与工作相关的沟通时，都应尽量保留相关证据，以备不时之需。
谨慎签署文件：
- 在签署辞职文件或其他重要文件时，员工应仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对文件内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见。
及时咨询专业律师：
- 如果员工在劳动争议中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据员工的实际情况和证据情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况和证据情况，提供针对性的法律建议和解决方案。