结论前置：
- 法律未强制要求老板报备拖欠工资行为，但需承担违法责任。
- 劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权，无需依赖老板报备。
核心前提与法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定日期支付工资，拖欠工资本身即属违法行为，法律未要求用人单位在拖欠时向劳动部门“报备”，但需承担以下后果：
- 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 民事责任：劳动者可解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
- 刑事风险：若以转移财产等方式逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
劳动者维权路径（无需等待老板报备）：
协商与投诉：
- 优先与用人单位协商，要求书面支付承诺；
- 向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条等证据），监察部门可介入调查并责令支付。
劳动仲裁：
- 若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿等；
- 仲裁裁决生效后，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
- 法院判决后，用人单位仍不支付的，可申请强制执行并列入失信名单。
实务建议：
- 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等；
- 及时行动：拖欠超1个月即可启动维权，避免超过仲裁时效；
- 集体维权：若多人被拖欠，可推选代表处理，降低维权成本。
总结：老板无需“报备”拖欠行为，但劳动者可通过法律途径直接维权。建议优先协商与投诉，若无效则果断申请仲裁或诉讼，同时注意证据保存与时效限制。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。