针对您提出的“工伤定三级，停工留薪期满后，以后的工资属于哪里发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工伤职工停工留薪期间，其原工资福利待遇是不变的，这部分工资是由所在单位按月支付的。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的，旨在保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和医疗需求。
当工伤职工被评定为三级伤残，并且停工留薪期满后，情况会有所变化。此时，工伤职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇通常包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
关于停工留薪期满后的工资发放：
伤残津贴的发放：
- 工伤职工评定为三级伤残后，将按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准通常是根据工伤职工的伤残等级和当地的社会平均工资等因素来确定的。
- 这部分伤残津贴是由工伤保险基金支付的，而不是由用人单位直接支付。但需要注意的是，用人单位需要按时为工伤职工缴纳工伤保险费，以确保工伤职工能够享受到相应的工伤保险待遇。
仍需治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销和康复费用的支付等。
- 在这种情况下，工伤职工可能无法立即恢复工作，因此他们的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。但具体执行标准可能因地区和单位而异，需要参考当地的法律法规和单位的规定。
用人单位的责任：
- 用人单位在工伤职工停工留薪期间和评定伤残等级后，都有责任确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未依法支付工伤职工的伤残津贴或其他相关待遇，工伤职工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工伤职工在停工留薪期满后，将转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。这部分津贴是由工伤保险基金支付的。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。