退休人员被单位迟退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据退休人员的身份及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律关系：根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿情况：由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此，当这类退休人员被单位迟退时，他们无法依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定主张经济补偿或赔偿金。
二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员
- 法律关系：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，如果他们继续在原单位工作，且双方未解除劳动关系，那么他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。不过，这种情况在实际操作中较为复杂，且各地司法实践可能存在差异。
- 赔偿可能性：
- 若因单位原因导致迟退：理论上，如果单位因自身原因（如未及时办理退休手续）导致员工迟退，且员工因此遭受了损失（如工资损失、社保缴纳中断等），员工可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
- 若因员工个人原因导致迟退：如员工因个人原因（如未及时提交退休材料）导致迟退，则单位通常无需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
- 单位违法解除或终止劳动关系：如果单位在员工达到法定退休年龄后，违法解除或终止了与员工的劳动关系（尽管这种情况在退休人员中较为罕见），员工可能有权依据《劳动合同法》的规定主张赔偿金。但这一规定主要适用于劳动关系存续期间的员工，对于退休人员是否适用需根据具体情况和当地司法实践来判断。
- 其他损失赔偿：如果退休人员因单位迟退而遭受了其他损失（如精神损失、名誉损失等），且这些损失与单位迟退行为存在直接因果关系，那么退休人员可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。但这类赔偿通常需要依据具体的法律规定和证据来支持。
建议：
- 对于退休人员而言，如果遭遇单位迟退的情况，首先应与单位进行沟通协商，了解迟退的具体原因和可能的解决方案。
- 如果沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解自身的法律权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、退休证明等），以便在需要时提供证明。