临时工签字商场规章制度培训签到表和口头同意规章制度，在符合一定条件下是具有法律效应的。以下从不同角度为您详细分析：
一、签字培训签到表的法律效应
证明参与培训：
- 签字培训签到表首先证明了您参与了商场的规章制度培训。这一行为本身表明您有机会了解并知晓商场的规章制度内容。
视为接受培训内容：
- 在法律上，签字通常被视为对所签署文件或所参与活动的认可和接受。因此，签字培训签到表可以视为您对培训内容（包括规章制度）的初步接受。
需结合其他证据：
- 然而，仅凭签字培训签到表并不足以完全证明您对规章制度的全面接受和遵守。在发生纠纷时，可能还需要结合其他证据，如培训记录、规章制度文本等，来综合判断您对规章制度的知晓和接受程度。
二、口头同意规章制度的法律效应
口头协议的效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，口头协议在符合一定条件下也是具有法律效应的。这包括双方意思表示真实、内容不违反法律行政法规的强制性规定等。
口头同意的局限性：
- 口头同意规章制度虽然表达了您的意愿，但存在举证困难的问题。在发生纠纷时，口头协议往往难以作为直接证据使用，因为其内容容易遗忘、变更或产生争议。
建议转化为书面形式：
- 为了确保规章制度的法律效应和可执行性，建议将口头同意转化为书面形式，如签署规章制度确认书等。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。
三、综合建议
保留相关证据：
- 无论是签字培训签到表还是口头同意规章制度，都建议您保留相关证据。对于签字培训签到表，应妥善保管原件；对于口头同意的情况，可以尝试通过录音、录像或书面确认等方式进行固定。
了解并遵守规章制度：
- 作为临时工，您有义务了解并遵守商场的规章制度。这不仅有助于维护商场的正常运营秩序，也有助于保护您自身的合法权益。
及时咨询法律专业人士：
- 如果您对规章制度的法律效应或具体内容存在疑问，建议及时咨询法律专业人士。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
总结来说，临时工签字商场规章制度培训签到表和口头同意规章制度在符合一定条件下是具有法律效应的。但为了确保其法律效应和可执行性，建议您保留相关证据并将口头同意转化为书面形式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。