公司规章制度公示后，培训签到表在一定条件下具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力基础
公示的效力：公司规章制度经过公示后，即视为员工已知悉并同意遵守。公示的方式可以多种多样，如通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。公示的目的是确保员工能够了解并遵守公司的规章制度。
培训签到表的作用：培训签到表是员工参加公司规章制度培训的记录。它证明了员工已经参加了相关培训，并有可能已经了解或应当了解公司的规章制度。在劳动争议中，培训签到表可以作为公司已经履行告知义务的证据之一。
法律效力条件
签到表的真实性：培训签到表必须真实反映员工参加培训的情况。如果签到表存在伪造、篡改等情形，则其法律效力将受到质疑。
签到表与规章制度的关联性：培训签到表应明确记录培训的内容为公司规章制度。如果签到表仅记录了培训的时间、地点等基本信息，而未明确培训内容，则其证明公司已履行告知义务的效力将减弱。
员工签字确认：员工在培训签到表上的签字确认是其了解并同意遵守公司规章制度的直接证据。如果员工未签字或签字不真实，则签到表的法律效力将受到影响。
实际应用中的注意事项
完善公示程序：公司应确保规章制度的公示程序完善，如通过多种方式公示、保留公示记录等。这有助于增强培训签到表作为证据的效力。
规范培训签到表：培训签到表应设计规范，明确记录培训的时间、地点、内容以及员工签字等信息。这有助于确保签到表的真实性和关联性。
保留相关证据：公司应妥善保留培训签到表以及其他与规章制度公示和培训相关的证据。在劳动争议中，这些证据将有助于公司证明其已经履行了告知义务。
可能的法律后果
如果公司能够证明其已经通过公示和培训等方式向员工告知了规章制度，并且培训签到表真实、关联且员工已签字确认，那么在员工违反规章制度时，公司可以依据规章制度对员工进行处理。相反，如果公司无法提供充分的证据证明其已经履行了告知义务，那么在处理员工时可能会面临法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。